HR vs. julkinen suhde (PR)

HR ja julkinen suhde tai PR ovat termejä, joita kohtataan hyvin usein yritysmaailmassa. Organisaatio käyttää molempia hyödyksi maksimoidaksesi sijoitetun pääoman tuoton. HR tarkoittaa henkilöstöresursseja ja koskee organisaation työntekijöitä tai työntekijöitä, vaikka se on nyt tullut viittaamaan koko kansakunnan inhimillisiin mahdollisuuksiin. PR: stä puuttuu suhdetoiminta ja se liittyy politiikkojen ja strategioiden tehokkaaseen hyödyntämiseen hyvän kuvan luomiseksi yrityksestä ihmisten keskuudessa. Tässä artikkelissa korostettujen kahden termin välillä on eroja.

HR

Kuten nimestä voi päätellä, HR kohtelee ihmisiä resursseina aivan kuten raaka-aineita, ja johtosuunnitelmat ja strategiat lisäävät resurssien tehokkuutta, jotta organisaatiolle saadaan enemmän voittoa. Tätä kutsutaan myös ihmisenä tai ihmisenä johtamisena, joka yrittää lisätä työntekijöiden tuottavuutta huolehtimalla heidän tarpeistaan ​​ja laatimalla suunnitelmia hyvinvoinnin hoitamiseksi. Onnelliset ja tyytyväiset työntekijät ovat hyödyksi kaikille yrityksille, ja tulokset ovat kaikkien nähtävissä lisääntyneellä tuottavuudella, mikä johtaa lopulta suurempaan tuotantoon.

PR

Hyvien suhteiden ylläpitäminen organisaation ulkopuolisten ihmisten, erityisesti lehdistön ja tiedotusvälineiden kanssa, on nykyään tärkeä tehtävä jokaiselle yritykselle. PR on laaja aihe, joka käsittää organisaation sosiaaliturva-alalla tekemien töiden projisoinnin suotuisan kuvan muodostamiseksi yrityksestä ihmisten mielessä. PR on käytännössä keino pitää avoin vuoropuhelu ulkomaailman kanssa lehdistötiedotteiden, tiedotuskampanjoiden ja mainosten avulla pysyäkseen yleisön silmissä. Kuva on nykyään erittäin tärkeä jokaiselle yritykselle, eikä keinoja säästellä tämän tavoitteen saavuttamiseksi