IHRM ja paikallinen HRM

”HRM” tarkoittaa ”henkilöstöjohtamista”, jolla on kaksi päätyyppiä: kansainvälinen HRM tai IHRM ja paikallinen HRM tai erityinen HRM. Joten miten nämä kaksi ohjausjärjestelmää eroavat toisistaan?

Nimesi mukaan ODIHR työskentelee kansainvälisten tai kansallisten rajojen ulkopuolella, ja paikallinen kollegasi työskentelee vakiintuneiden, paikallisten ja kansallisten rajojen sisällä. Tässä suhteessa IHRM: n odotetaan noudattavan paitsi enemmän sääntöjä ja määräyksiä, mutta myös tiukempia kansainvälisiä politiikkoja, kuten kansainvälinen verotus, työpöytäkirjat, kielivaatimukset ja työluvat. Säännöksiä ja määräyksiä, joita tulee noudattaa paikallisessa henkilöstöjohtajassasi, sovelletaan vain yleisiin paikallisiin verotus- ja työllisyyskysymyksiin.

IHRM on lupaavampaa, koska kansainvälisissä organisaatioissa on kolme eri luokkaa tai työntekijäryhmää: HCN, PCN ja TCN. HCN: t tai isäntämaan kansalaiset ovat sen maan kansalaisia, jolla on edelleen organisaation ulkopuolinen tytäryhtiö. PCN: t tai vanhempien maiden kansalaiset ovat ulkomaalaisia, jotka työskentelevät kotimaansa ulkopuolella. Kolmansien maiden kansalaiset tai kolmansien maiden kansalaiset ovat pääasiassa hallinto- tai asepalvelukseen osallistuvia. Sopimussuhteiset henkilöt eivät ole toimeksisaajan (hallituksen) tai isäntämaan edustajia.

Koska IHRM: t ovat usein vuorovaikutuksessa ulkomaalaisten kanssa, IHRM: n johtajan tulisi neuvoa heitä osallistumaan erityisiin sosiokulttuurisiin upotusharjoitteluihin ja harjoituksiin, jotka auttavat heitä sopeutumaan vieraaseen maahan. Tämä on vastoin perinteisiä HRM-asetuksia, joissa tällaista koulutusta ei enää tarvita. Kotimaan koulutukseen voidaan myös kiinnittää enemmän huomiota, kuten lasten koulutukseen ja puolisoiden erityisiin työllistymismahdollisuuksiin.

EHRM: ään liittyy enemmän riskejä, koska mukana on enemmän ulkoisia tekijöitä. Johtamisen on oltava valmis seurauksille, jos isänmaallinen ei toimi riittävän hyvin. Muihin tekijöihin, kuten tuotanto-olosuhteisiin ja lähtömaiden välisiin diplomaattisuhteisiin, voidaan myös vaikuttaa. PCN- ja TCN-hyödyt voivat myös olla vaarassa, jos valuuttakurssit putoavat yhtäkkiä rappeutumiseen.

yhteenveto:

1. IHMC toimii kansallisten rajojen ulkopuolella, ja paikalliset HRM: t toimivat rajojen sisällä. 2.RDR: llä on enemmän toimintoja, ja se noudattaa tiukasti kansainvälisiä määräyksiä, ja sen toiminta on laajempaa kuin paikallisten HRM: ien. 3. OECD: ssä tapahtuu jatkuvaa muutosta laajojen näkökulmien suhteen. 4. OECD keskittyy enemmän kumppanin tai isänmaallisen työntekijän henkilökohtaiseen hyvinvointiin. 5. Euroopan ihmisoikeussopimukseen liittyy enemmän riskejä kuin sisäisiä riskejä.

Suositukset